一年一度的员工招聘要开始了，移山公司的Sophie 整理了去年的招聘资料，下午就给大家报告了一个“令人振奋的消息”：
各位同事，俺们公司真是太牛了，去年我公司收到简历400多份，公司最后招聘4人，我公司以录取1% 的比率，傲视王屋河流域IT领域。
Sophie 继续写道：
这说明王屋河流域尖端1%的IT 毕业生已尽入我囊中，噫吁嚱，得天下top 1% 而人力资源之，不亦乐乎！
这封邮件在公司内引起热烈讨论，然后不可避免地流传出去，被冠以“王屋河最牛人力资源的吹牛贴” 。Sophie 很不服气地说，俺说的都是事实！
阿超说：事实和结论还有些差距吧，我了解的简历投放情况是这样的 -
最牛的毕业生没有发简历，也许都没等到毕业，就自己创业去了；
然后有些毕业生已经被某些公司盯上了，简历没来得及发，就被招进去了；
然后有些毕业生就发了一两个简历，最后去了其中一个公司；
再然后，有些毕业生投了10个以下的公司；就找到工作了。
有些毕业生投了10个以下的公司；想想, 闲着也是闲着,就又投了20个 - 美其名曰"海投"
有些。。。。。20 。。。 公司，不中，修改简历，再投20个。
有些。。。。。40 。。。 公司，不中，修改简历，找专家分析修改，再投40个。
。。。。。。
用80/20 理论来说，80% 的简历，都是找工作花时间最长的20% 的人投的。所以，在目前的数据分布情况下，最先找到工作的1%的同学，他们投放的简历会占全部简历数据的百分之几？